咨詢熱線
久航文化
JIUHANG CULTURE
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01
企業(yè)精神
勤勉奮進
樹立努力不懈、奮斗不止的精神
Enterprise spirit: Diligent
02
企業(yè)愿景
恒久遠航
做中國建筑行業(yè)的百年老店
Corporate Vision: Everlasting Voyage
03
企業(yè)使命
建造安居一生的好房子
Build a good house for a lifetime
久航文化八字方針
勤——勤勞，吃苦耐勞
勉——勉勵自己，勉勵同伴
奮——奮斗不息
進——追求進步，擁抱變化
恒——堅持不放棄
久——持續(xù)發(fā)展100年
遠——遠大的格局，廣闊的視野
航——戒驕戒躁，穩(wěn)步航行
久航文化四大核心價值觀
主人翁意識、誠信忠誠，共創(chuàng)共贏，積極進取
開會必決策，無決策時定決策節(jié)點，無最好決策時做當下最好決策
敢于拍板，沒人拍板的時候級別最高的人拍板
充分交圈，邏輯閉環(huán)，決策前積極發(fā)表意見，決策中不妄加揣度、肆意傳播，決策后無條件執(zhí)行
簡單直接，低權(quán)力距離，不因官大而沉默，不因官小而無視
善于發(fā)問，敢于質(zhì)疑，敢于挑戰(zhàn)，敢于顛覆
多想多做多總結(jié)，有成果必分享，有分享必沉淀，有沉淀必傳承
鼓勵小白與專業(yè)高手同臺競技，為小白打造零門檻舞臺
任何溝通匯報，先說結(jié)論，再說背景和原因
敢于打破陳規(guī)，在合理范圍創(chuàng)造新思路
凡事匯報給選擇題，不給問答題
不滿時勇于提意見，同時建設(shè)性地給方法和工具，少說這樣做不行，多說怎么做行
合理授權(quán)、既不做甩手掌柜也不能做長臂猿
領(lǐng)導多同理傾聽，員工多換位思考
多給員工點贊賦能，公開表揚，私下批評
鼓勵學習、倡導分享；鼓勵厚臉皮、倡導試錯
凡事使命必達，但提倡勞逸結(jié)合
重前策，少反復，重謀劃、少莽撞
提倡男女交往在友誼的界限內(nèi)有情有義有關(guān)愛
認真工作、快樂生活、工作家庭一手抓
敢于爭取與自己價值對等的升職加薪
有娛樂精神，娛樂自己，娛樂他人
有激情敢拼搏，今天的最好成績就是明天最低的要求
遵守制度的基礎(chǔ)上靈活變通，化繁為簡，做制度的“設(shè)計師”，不做流程的“奴隸”
胡亂吹捧、拍馬屁、阿諛奉承，不經(jīng)過腦子就把領(lǐng)導的話當圣旨
以“一直都是這樣干的、這是我們的規(guī)矩、我/我們部門說了不算，你別來找我、公司制度就是這樣，你愛干不干、領(lǐng)導就是這樣定的，不合規(guī)矩也沒辦法······”為托辭不作為、不闡明要義、不解釋公司立場粗暴懟人、不想辦法解決問題
只考慮個人利益，不顧公司長遠發(fā)展，遍地挖坑
強迫陪酒、伺候領(lǐng)導、濫用職權(quán)、刷存在感、搞個人英雄主義、搞小團隊、拉幫結(jié)派、任人唯親等一切形式的官僚主義
關(guān)系好的什么都好，關(guān)系不好的什么都不是
沒擔當?shù)乃﹀亗b，推卸責任、溜之大吉
只接受表揚，經(jīng)不起批評，對別人咄咄逼人，對自己的問題視而不見
過度玻璃心
給領(lǐng)導拎包、開車門、端茶遞水、利用公司資源辦私事
只有態(tài)度，沒有行動；只喊口號，沒有成果
邀個人功，貶低團隊，強調(diào)自我
無效加班，苦勞等于功勞
領(lǐng)導一言堂，無討論無交流
簡單直接不等于簡單粗暴；語言暴力、行為暴力
不尊重他人勞動成果，嘲笑他人努力過程
自私自利、小氣摳門、閉門造車、深井病
領(lǐng)導親戚、‘親信’狐假虎威、造權(quán)弄勢；做下屬的“保護傘”，在領(lǐng)導的“保護傘”下招搖撞騙
搞私人關(guān)系，違背制度
為達目的不擇手段，甚至違背公司經(jīng)營原則
不思進取，得過且過，掰著手指過日子等工資
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